中華人民共和國勞動法(2018修正)現(xiàn)行有效
發(fā)布：2018-12-29實施：2018-12-29
基本信息
發(fā)文字號中華人民共和國主席令第二十四號
效力級別法律
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)布日期2018-12-29
實施日期2018-12-29
發(fā)布機關(guān)全國人大常委會
法律修訂
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過
根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正
根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正
正文
第一章 總 則
第一條
為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度
，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步
，根據(jù)憲法，制定本法
。
第二條
在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)
、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者
，適用本法
。 國家機關(guān)
、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者
，依照本法執(zhí)行
。
第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利
、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)
，提高職業(yè)技能
，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
。
第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度
，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
第五條
國家采取各種措施
，促進(jìn)勞動就業(yè)
，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)
，調(diào)節(jié)社會收入
，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
，逐步提高勞動者的生活水平
。
第六條
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動
，開展勞動競賽和合理化建議活動
，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究
、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者
。
第七條
勞動者有權(quán)依法參加和組織工會
。 工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益
，依法獨立自主地開展活動。
第八條
勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會
、職工代表大會或者其他形式
，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商
。
第九條
國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作
。
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第十條
國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展
，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機會
。 國家鼓勵企業(yè)
、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。 國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。
第十一條
地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)
，提供就業(yè)服務(wù)
。
第十二條
勞動者就業(yè)
，不因民族
、種族
、性別
、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利
。在錄用職工時
，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條
殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第三章 勞動合同和集體合同
第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
第十七條
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
第十八條
下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
第十九條
勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬
； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件
； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外
，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容
。
第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限
。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條
勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
第二十三條
勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止
。
第二十四條
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條
勞動者有下列情形之一的
，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
； （三）嚴(yán)重失職
，營私舞弊
，對用人單位利益造成重大損害的
； （四）被依法追究刑事責(zé)任的
。
第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
； （二）勞動者不能勝任工作
，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位
，仍不能勝任工作的
； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的
。
第二十七條
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難
，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況
，聽取工會或者職工的意見
，經(jīng)向勞動行政部門報告后
，可以裁減人員
。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員
，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員
。
第二十八條
用人單位依據(jù)本法第二十四條
、第二十六條
、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的
，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償
。
第二十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條
、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
； （二）患病或者負(fù)傷
，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期
、哺乳期內(nèi)的
； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
。
第三十條
用人單位解除勞動合同
，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見
。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同
，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的
，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助
。
第三十一條
勞動者解除勞動合同
，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位
。
第三十二條
有下列情形之一的
，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條
企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂
；沒有建立工會的企業(yè)
，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂
。
第三十四條
集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的
，集體合同即行生效
。
第三十五條
依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時
，但是每月不得超過三十六小時
。
第四十二條
有下列情形之一的
，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度
。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假
。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定
。
第五章 工 資
第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則
，實行同工同酬
。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控
。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益
，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度
。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條
確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平
； （三）勞動生產(chǎn)率
； （四）就業(yè)狀況
； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人
。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間
，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
。
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第五十二條
用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度
，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)
，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育
，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害
。
第五十三條
勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 新建
、改建
、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計
、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用
。
第五十四條
用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查
。
第五十五條
從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條
勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮
、強令冒險作業(yè)
，有權(quán)拒絕執(zhí)行
；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評
、檢舉和控告。
第五十七條
國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">？h級以上各級人民政府勞動行政部門
、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況
，進(jìn)行統(tǒng)計
、報告和處理。
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條
不得安排女職工在經(jīng)期從事高處
、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
。
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動
。對懷孕七個月以上的女職工
，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
。
第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動
，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
。
第六十四條
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害
、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動
。
第六十五條
用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
。
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條
國家通過各種途徑
，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)
，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。
第六十七條
各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。
第六十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。
第六十九條
國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。
第九章 社會保險和福利
第七十條
國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度
，設(shè)立社會保險基金； （四）失業(yè)； （五）生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
，使勞動者在年老
、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條
社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。
第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)?div id="d48novz" class="flower left">
?div id="4qifd00" class="flower right">第七十四條
社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支
、管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任
。 社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定
，對社會保險基金的收支
、管理和運營實施監(jiān)督。 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定
。 任何組織和個人不得挪用社會保險基金
。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險
。 國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。
第七十六條
國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第十章 勞動爭議
第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法
、公正、及時處理的原則
，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益
。
第七十九條
勞動爭議發(fā)生后
，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成
，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的
，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條
在用人單位內(nèi)
，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會
。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表
、用人單位代表和工會代表組成
。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的
，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表
、同級工會代表、用人單位方面的代表組成
。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。
第八十二條
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的
，當(dāng)事人必須履行。
第八十三條
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的
，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的
，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第八十四條
因簽訂集體合同發(fā)生爭議
，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理
。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的
，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
；對仲裁裁決不服的
，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
。
第十一章 監(jiān)督檢查
第八十五條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律
、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查
，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止
，并責(zé)令改正。
第八十六條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動法律
、法規(guī)的情況
，查閱必要的資料，并對勞動場所進(jìn)行檢查
。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)
，必須出示證件
，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。
第八十七條
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)
，對用人單位遵守勞動法律
、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督
。
第八十八條
各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益
，對用人單位遵守勞動法律
、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 任何組織和個人對于違反勞動法律
、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告
。
第十二章 法律責(zé)任
第八十九條
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律
、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告
，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的
，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
。
第九十條
用人單位違反本法規(guī)定
，延長勞動者工作時間的
，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正
，并可以處以罰款
。